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    标    题 要“留”住“本土人才”
    发件IP 118.121.234.*
    写信时间 2020-03-16 17:58:50
    信件内容 尊敬的王县长: 您好!千秋基业,人才为本。人才是推动发展的第一资源,自改革开放以来,我国高度重视人才工作,把人才作为支撑发展的第一资源,相继推出多项人才培养工程,汇聚了一批批高精尖人才,造就了一批批举世瞩目的成就。现如今,在“新时代”的召唤下,以长三角、成都、郑州为首等一些发达地区、城市相继又出台了一项项“人才引进政策”,足够高的惠民、惠利政策吸引着各个领域的人才队伍前赴后继的向这些发达地区、城市靠拢聚集。客观来说,从365bet体育在线,365bet官网的地域、经济、平台等方面来讲,与这些发达地区、城市相比,相距千里。所以,我们应该换一种思路。“引”不来人才,应“留”住人才。 近年来,经县委、县政府的正确领导,365bet体育在线,365bet官网各项领域已经取得长足发展,也培育出了一批批“本土人才”。但这些培育出的人才基本都没能“留”住,大学毕业后基本都选择在外闯荡,如果我们能将这些“本土人才”“留”的住,那么将是一笔很大的财富,将会极大的增强365bet体育在线,365bet官网的人才队伍力量,将会对365bet体育在线,365bet官网各个领域的发展添上浓墨重彩的一笔。放眼全国,与365bet体育在线,365bet官网情况相当的比比皆是,在发达城市相继出台“人才引进政策”后,一些县区自知与发达地区相比没有平台优势,于是便避免与其“正面冲突”,调整思路,出台了一系列的“人才回引计划”,旨在邀请本县各行各领域“本土优秀”人才回乡发展,建设故土。其中尤以山东济宁市、四川青川县等市、县做的比较成熟。 在此我建议,365bet体育在线,365bet官网可以借鉴这些市、县做法,进行“本土人才”回引。一是明确回引对象。可将祖籍在汉中或西乡,父母等亲属常驻西乡,或在汉中境内出生、成长或工作过,有意愿来西乡工作和生活的人才进行回引,具体可为:1.365bet体育在线,365bet官网以外的机关事业单位党政人才;2.365bet体育在线,365bet官网一些领域急缺的人才如:教育领域、医学领域等;3.在大中型企业或知名民营企业任职的经营管理人才。二是把握好原则。1.对等对口原则。原则上按拟引进人才原工作单位的行政层级、单位性质等,对等安排到365bet体育在线,365bet官网各个部门、单位,严格控制逆向流动。2.就近就便原则。安排地原则上为其原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。3.人岗相适原则。对拟引进人才进行全面考察,突出政治标准,坚持德才兼备,做到专业匹配、人事相宜。三是精简程序,严格审核。可通过网上报名或现场报名等方式多个渠道进行统计申报,坚持“申请即审”,对回引政策、个人意愿、工作安排等进行双向沟通,对拟回引人才要进行全面的考核考察。整个环节要公开透明,要经纪检委全程监督,防止徇私舞弊的同时督促此项工作高效落实。 每一个人都有故土情结,每一个人都想自己的家乡越来越好,每一个人都想且也愿意为他土生土长的地方贡献自己的一份力量,家乡有温暖,谁又愿意在外漂泊,更何况“父母在,不远游”。我相信,如果365bet体育在线,365bet官网紧随潮流,因地制宜、因时制宜的实施“人才回引计划”,会有365bet体育在线,365bet官网的同乡同党,回到自己的故土共谋家乡发展,365bet体育在线,365bet官网将在王县长的正确领导下迎来本县的“新时代”。
    处理情况
    处理状态 已处理
    回复内容

    来信收悉,人社局回复如下:

        一、县定向培养。按照《365bet体育在线,365bet官网大学生定向培养办法(试行)》(西政办发〔2012〕114号)文件要求,365bet体育在线,365bet官网经县大学生定向培养工作领导小组认定定向培养大学生17人,经由县政府专题会议研究后均安排到专业对口的事业单位。
        二、开通“绿色通道”,加大教育卫生人才引进。从2016年暑期开始,按照公开择优、调出调入大体平衡的原则,县人社局对西乡籍或直系亲属在西乡的教师、医生调入365bet体育在线,365bet官网的商调程序进行了调整,精简程序、严格审核,加大了教师、医生的引进力度,确保教育、卫计系统人才队伍的稳定。截止现在通过“绿色通道”共调入西乡教育系统73余人次。
        三、做好基层招聘项目工作。从2013年起,365bet体育在线,365bet官网从实际出发,针对岗位需求,通过参加各类招聘会、面向全社会发布公告等灵活多样的形式,招聘全日制普通高等医学专业本科及以上学历,医学学士及以上学位的应届毕业生和往届未就业毕业生来365bet体育在线,365bet官网就职,招聘专业涉及中西医结合临床医学、医学检验、临床医学、医学影像、涉外护理、中西医临床、中医骨伤、中医学、护理学、针灸推拿学、公共事业管理、药学、中药学、中医学、预防医学、医学检验等16类医疗机构急需的医学类专业。同时,每年按照市上统一要求赴校园进行高层次人才及紧缺人才招聘工作。
        “人往高处走,水往低处流”,这就注定了人才的流动性,从人才的稳定性来讲,比起外来的凤凰,本土的人才忠诚度更高。生于斯或者长于斯,不用改变生活习惯、熟悉的社交圈、水到渠成的情感惯性,加上甚至不存在租房置房这些融入城市的高成本,留住本土人才具有天然的便利。所以在以上举措的基础上,365bet体育在线,365bet官网下一步工作计划:
        一是积极争取上级主管部门政策支持,增强365bet体育在线,365bet官网引人、留人的灵活性和自主性。
        二是落实好人才队伍的各项福利待遇,加大职称改革力度提升专业技术水平、开展各类评比表彰活动,为人才发展提供平台。
        三是邀请县人大代表、教体、卫计系统相关领导和基层干部开展座谈交流,听取他们的意见建议,并落实到实际工作中。
        四是加强人文关怀,从多方面形成尊重人才、重视人才的社会氛围。
        希望您继续关注365bet体育在线,365bet官网人才引进工作,筑巢引凤,共同建设西乡。

    处理时间 2020-03-18 15:57:20

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